Area Sales Manager - Benelux

(m/w/d)

Ihr Profil

  • Abschluss als Bachelor, Ingenieur oder Techniker im Bereich Maschinenbau oder Anlagenbau
  • Branchenerfahrung im Bereich von Werkzeugmaschinen und Werkzeugen
  • Kenntnisse über Fördern – Filtern – Pumpen von Vorteil
  • Verhandlungssichere Englisch- sowie Niederländischkenntnisse, idealerweise auch Deutschkenntnisse
  • Persönlichkeit mit Kommunikationsgeschick und sicherem Auftreten sowohl in technischen Lösungsprozessen als auch in kaufmännischen Verhandlungen
  • Affinität für technische, erklärungsbedürftige Produkte
  • Hohe Reisebereitschaft sowie gute Umgangsformen und Verhandlungssicherheit

Ihre Aufgaben

  • Pflegen und Erweitern unserer Kundenbeziehungen sowie Akquirierung von Neukunden in den Beneluxstaaten
  • Beraten von Werkzeugmaschinenhersteller, Systemintegratoren und Endkunden der Metallzerspanung
  • Feststellen von Bedarfen und Prüfen der Projekte/Aufträge nach wirtschaftlichen und technischen Punkten
  • Finden von Aufgabenstellungen sowie Entwickeln von Lösungsvorschlägen
  • Technisches und Kaufmännisches Klären von Kundenanforderungen
  • Begleiten von Projekten von der Akquisition bis zur erfolgreichen Abnahme
  • Enges Zusammenarbeiten mit den Bereich Vertriebsinnendienst, Projektierung und Service

Wir bieten

In einem internationalen Umfeld ergeben sich vielseitige, interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Bei uns finden Sie die typischen Merkmale eines modernen und erfolgreichen Familienunternehmens: Ganzheitliche Einarbeitung und Ausbildung, langfristig orientiertes Beschäftigungsverhältnis, Perspektiven zur Weiterentwicklung sowie leistungs- und erfolgsabhängige Vergütungsmodelle mit attraktiven Sozialleistungen.

Wenn Sie sich von dieser interessanten Position angesprochen fühlen und eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Eine Online-Bewerbung begrüßen wir sehr.

Bewerbungsprozess

Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen online, per E-Mail oder per Post. Unsere Fachabteilung sichtet die Unterlagen sorgfältig und trifft eine erste Vorauswahl. Der nächste Schritt ist ein persönliches Vorstellungsgespräch. Vielleicht heißt es dann schon bald "It works!".

Bewerbungsanschreiben stilisiert als Icon
1.

Bewerbung schicken

Gruppe von Menschen stilisiert als Icon
2.

Vorauswahl Fachabteilung

Mensch mit Sprechblase - stilisiert als Icon
3.

Vorstellungsgespräch

Zusageschreiben mit Stift - stilisiert als Icon
4.

Entscheidung

Unsere Mehrwerte

Bei KNOLL sehen wir immer den ganzen Menschen, nicht nur den Mitarbeiter. Mit zahlreichen Mehrwerten rund um Gesundheit, Soziales, Lebens- und Arbeitsqualität tun wir viel, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Das Angebot wird ständig erweitert und passt sich aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen immer wieder neu an. Entdecken Sie, womit Sie bei uns rechnen dürfen!

Gleitzeit- und Überstundenregelung

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Bei KNOLL gibt es zwar Kernarbeitszeiten, doch den Anfang und das Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit können Sie frei wählen, Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten bzw. Ihrem Team vorausgesetzt. So fällt es leichter, persönliche Termine flexibel einzuplanen und den Familienalltag zu organisieren. Überstunden können in Form von Freizeitausgleich wahrgenommen oder gegebenenfalls ausbezahlt werden.

Freundliches Arbeitsumfeld

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An Ihrem Arbeitsplatz erwartet Sie eine moderne Ausstattung und ein angenehmes Klima. Helle, vom Tageslicht durchflutete Räume, sind bei uns selbstverständlich, auch in den Produktionshallen. Ergonomie und Rückenfreundlichkeit werden bei uns groß geschrieben. Dafür sorgen weiche Bodenbeläge für das Arbeiten im Stehen und auch Steharbeitsplätze in den Büros.

KNOLL Gesund

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Mit einem umfassenden Aktiv- und Präventionsangebot fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise firmeneigene sportliche Angebote wie Spinning und Yoga sowie Teamtage mit Kanu- und Kletterevents. Hier arbeiten wir mit Fitnessstudios und anderen erfahrenen Partnern aus der Region zusammen.

KNOLL Sozial

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Wir sind fest in der Region verankert und übernehmen soziale Verantwortung. Mit der Bürgerstiftung Bad Saulgau hat Unternehmensgründer Walter Knoll 2006 die Basis dafür gelegt. Hier engagieren wir uns für Jugendförderung und Altenhilfe, unterstützen soziale Einrichtungen aus der Region und setzen uns für Denkmalpflege ein, um nur einige Beispiele zu nennen. Mit dem KNOLL Inklusionsprojekt mit der OWB betreiben wir ein Austauschprogramm mit einer Behindertenwerkstätte und durch die Integration von Flüchtlingen antworten wir auf brandaktuelle Herausforderungen unserer Gesellschaft.

Sichere Arbeitsplätze

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KNOLL steht für die beständige Entwicklung und Erweiterung seiner Geschäftsfelder. Unser Unternehmen wächst auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament aus eigener Kraft. Nachhaltiges Wachstum ist uns wichtiger als der schnelle Gewinn, und so sind wir auch in der Lage, unseren Mitarbeitern langfristig sichere Arbeitsplatzperspektiven zu bieten.

Weiterbildung

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Wir glauben daran, dass sich eine Unternehmensstruktur organisch entwickeln sollte und dass Menschen, die schon lange für uns tätig sind, einfach am besten unsere Unternehmenskultur verstehen und weitertragen. Auch erfahrene Fachkräfte haben nie ausgelernt. Wir fördern Ihre nächsten Karriereschritte durch intensive innerbetriebliche wie externe Fortbildungsmaßnahmen wie z.B. Meister- und Technikerlehrgänge, Fachwirtausbildungen sowie fachspezifische Schulungsmaßnahmen. Unser exklusiver KNOLL Talent-Pool bietet eine individuelle Förderung für Mitarbeiter aller Positionen und Unternehmensbereiche. Deshalb freuen wir uns über neue Mitarbeiter, die ebenfalls an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.

Ausbildung

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KNOLL ist ein anerkannter Ausbildungsbetrieb, der mit dem Siegel "Ausbildungs-ASS" ausgezeichnet wurde. Jungen Mitarbeitern bieten wir die Chance, eine wertvolle Grundlage fürs spätere Berufsleben zu legen – und das bei besten Übernahmechancen, wenn Abschluss und persönliches Engagement stimmen. Wir setzen viel auf "Eigengewächse" aus dem Unternehmen. Es kommt gar nicht selten vor, dass ein Mitarbeiter als Azubi bei uns angefangen hat und nun in einer Führungsposition tätig ist. 

Kontakt

Bei weiteren Fragen zu unseren Stellenangeboten oder zum Bewerbungsverfahren gibt es selbstverständlich die Möglichkeit, mit unseren Personalexperten Kontakt aufzunehmen. 

KNOLL Maschinenbau - Julia Meschenmoser
Julia Meschenmoser– Recruiter