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Un'azienda in via di crescita - a partire del 1970
KNOLL sviluppa, produce e distribuisce delle macchine e impianti per diverse industrie. Economicità e sostenibilità plasmano il nostro modo di pensare ogni giorno. Coni nostri prodotti vogliamo offrire ai nostri clienti un valore aggiunto. Ciò è il nostro motore come impresa familiare indipendente.
Nella seconda generazione, i figli Matthias e Jürgen Knoll dirigono l'azienda familiare fondata da Walter Knoll. Dal 2026, Philipp Bock è entrato a far parte della direzione aziendale, rafforzandone il management.
Dal 1987 Matthias Knoll è alla guida dell’azienda e ne guida lo sviluppo internazionale con lungimiranza imprenditoriale. Il suo obiettivo principale è il successo economico sostenibile, una gestione aziendale responsabile e l’ulteriore sviluppo strategico del Gruppo KNOLL.
In qualità di ingegnere meccanico, Jürgen Knoll è responsabile dei settori sviluppo, progettazione, produzione, gestione della qualità e tecnologia dell'informazione. Con lungimiranza tecnica e grande spirito innovativo, plasma il futuro dell'azienda e ne rafforza la competitività internazionale.
Philipp Bock è responsabile dei settori Vendite, Marketing e Assistenza e coniuga la conoscenza del mercato con un orientamento al cliente coerente. Grazie alla stretta integrazione di queste funzioni, garantisce processi decisionali rapidi, aumenta i vantaggi per i clienti e dà importanti impulsi alla crescita e all’innovazione.
Tutto ebbe inizio nel 1970 con Walter Knoll, che fondò l'azienda di costruzione meccanica come impresa unipersonale. La storia dell'azienda è impressionante, l'azienda in un continuo sviluppo verso la crescita: la gamma di prodotti fu continuamente ampliata, il mercato globale conquistato, nuovi collaboratori aggiunti.
I valori e gli obiettivi comuni sono i presupposti su cui si fonda il successo della nostra azienda. Le linee guida aziendali presentano questi valori e obiettivi all‘attenzione pubblica, ai collaboratori e ai partner commerciali, illustrando le nostre esigenze e i criteri di riferimento.
Su queste basi abbiamo formulato delle linee guida riprese quindi nei nostri principi e obiettivi aziendali, nonché nei principi della direzione e del personale. Sono vincolanti per tutti i nostri collaboratori e collaboratrici.
Nelle linee guida aziendali che seguono impiegheremo il termine „dipendenti“ per indicare le collaboratrici e i collaboratori, rivolgendoci sia ai lavoratori di sesso femminile che maschile.
