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Un'azienda in via di crescita - a partire del 1970
KNOLL sviluppa, produce e distribuisce delle macchine e impianti per diverse industrie. Economicità e sostenibilità plasmano il nostro modo di pensare ogni giorno. Coni nostri prodotti vogliamo offrire ai nostri clienti un valore aggiunto. Ciò è il nostro motore come impresa familiare indipendente.
Nella seconda generazione, i figli Matthias e Jürgen Knoll dirigono l'azienda familiare fondata da Walter Knoll. Dal 2026, Philipp Bock è entrato a far parte della direzione aziendale, rafforzandone il management.
A partire dal 2004 Jürgen Knoll è l'amministratore delegato della KNOLL Maschinenbau GmbH. L'ingegnere meccanico porre l#accento aziendale sullo sviluppo, la costruzione, la produzione, la gestione della qualità, l'assistenza clienti e la tecnologia dell'informazione. La Sua passione particolare è la precisione.
Matthias Knoll possiede il ruolo di amministratore delegato della KNOLL Maschinenbau GmbH già dal 1987. Nel suo ambito di gestione l'economista aziendale si occupa del commercio, il marketing, gli acquisti, le finanze ed il personale. In particolare si concentra sulla soddisfazione dei clienti.
Philipp Bock è membro della direzione di KNOLL Maschinenbau GmbH dal 2026. Ingegnere ed economista aziendale, è responsabile delle aree Vendite e Marketing. La sua pluriennale esperienza nell'industria della lavorazione per asportazione di truciolo, unita alla sua particolare vicinanza a clienti e mercati, caratterizza il suo operato.
Tutto ebbe inizio nel 1970 con Walter Knoll, che fondò l'azienda di costruzione meccanica come impresa unipersonale. La storia dell'azienda è impressionante, l'azienda in un continuo sviluppo verso la crescita: la gamma di prodotti fu continuamente ampliata, il mercato globale conquistato, nuovi collaboratori aggiunti.
I valori e gli obiettivi comuni sono i presupposti su cui si fonda il successo della nostra azienda. Le linee guida aziendali presentano questi valori e obiettivi all‘attenzione pubblica, ai collaboratori e ai partner commerciali, illustrando le nostre esigenze e i criteri di riferimento.
Su queste basi abbiamo formulato delle linee guida riprese quindi nei nostri principi e obiettivi aziendali, nonché nei principi della direzione e del personale. Sono vincolanti per tutti i nostri collaboratori e collaboratrici.
Nelle linee guida aziendali che seguono impiegheremo il termine „dipendenti“ per indicare le collaboratrici e i collaboratori, rivolgendoci sia ai lavoratori di sesso femminile che maschile.
