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Aus- und Weiterbildung genießen im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Knapp 40 % der aktuell rund 1.100 Mitarbeiter in Bad Saulgau wurden im Unternehmen ausgebildet, die Ausbildungsquote liegt bei min. 10 %. Über den KNOLL Talent-Pool werden Mitarbeiter bei ihrer Weiterqualifikation finanziell vom Unternehmen unterstützt. Im Rahmen der Ausbildung ist neben der fachlichen Qualifikation die Sozialkompetenz eine wichtige Eigenschaft. Das Projekt INIOS (Inklusion in Oberschwaben) ist ein Austauschprogramm zwischen Lehrwerkstätten und Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Es ermöglicht Auszubildenden, den respektvollen Umgang sowie die Integration von Menschen mit Behinderung zu lernen. Interessante Technik-Projekte werden von unseren Auszubildenden im Rahmen der Hector-Kinderakademie für Kinder und Jugendliche gestaltet.
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